新东方32周年庆整出大动静！俞敏洪在南极发内部信谈坚守，员工却集体吐槽，一边是冰川极光，一边是加班到后半夜，这反差也太扎心了！
11月16号，俞敏洪在南极写下这封信，5次提南极，把冰山、极昼写得贼浪漫，还拿企鹅互助类比团队，说要坚守初心再创辉煌，字里行间全是感悟。
可员工这边压根没共情！正赶上续费窗口期，白天上8小时课，晚上得催家长续费到23点，有人在地铁上看信，直言十小时连轴转简直是折磨，哪有心思听心灵鸡汤。
更绝的是员工写了篇《南极人》仿写体，说自己蹲在北京出租屋的甲醛里，企业微信全是续费指标，跟老板的纯净南极比，那真是一个天上一个地下。
网友扒出来信里17次提“我”，却没提一句员工加班辛苦，这哪是激励，分明是变相炫耀！打工人要的是实在关怀，不是隔着万里的心灵鸡汤。
新东方现在搞教育、电商、文旅三大块，俞敏洪想让大家学企鹅抱团，可员工连喘口气的功夫都没有，谁有精力谈长远发展？方向再好也得落地不是。
有人说老板出去看看没毛病，可偏偏选在员工最忙的时候发这种信，也太没眼力见了！激励员工得先共情，光画大饼不解决实际问题，谁能买账？
那些一线员工，天天对着学生和家长，扛着业绩压力，加班是常态，他们要的不是南极的感悟，是合理的休息和应得的回报，这要求一点都不过分。
俞敏洪创业32年确实不容易，从简陋教室做到大公司，可企业大了更得顾着员工感受，不然人心散了，再宏伟的目标也没法实现，这道理多简单。
职场里最忌讳的就是老板和员工脱节，你在远方看风景谈理想，员工在原地扛压力拼业绩，这种割裂感只会寒了人心，再励志的话也显得空洞。
激励不是喊口号，更不是晒自己的生活，而是站在员工的角度解决问题。少点虚无的感悟，多点实际的关怀，比啥都强，这才是企业该有的样子。
创业难守业更难，32年的企业想走得远，不能光靠老板的情怀配资头条官网，得让员工有奔头、得实惠。别让坚守变成员工单方面的付出，不然再大的家业也撑不住！
元鼎证券_元鼎证券官网登录入口--专业配资服务，操作便捷！提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。